勞動(dòng)者在用人單位上班的時(shí)候，可能出現(xiàn)加班的情形。只要用人單位按照法律規(guī)定給付標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)，那么加班還是不算違法的。但是，很多的勞動(dòng)糾紛都是由于用人單位沒有及時(shí)和按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給付加班費(fèi)導(dǎo)致的。下面，由律霸小編為大家整理出企業(yè)加班工資的計(jì)算方法。

加班工資怎么算？

1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資：

a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時(shí)工資的折算：

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工資的計(jì)算：

每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150%

法定公休日的加班工資：日工資×200%

法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。

2、單位的做法是違法的，你說得對(duì)年滿16歲就不算童工了，即便就算是童工更應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，否則屬于可口勞動(dòng)者工資的違法行為。

3、工作了三天，雖說還在試用期，但如果沒有合法的理由辭退，就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，即便依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第一款的規(guī)定“在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件”也必須拿出充分的證據(jù)。

4、對(duì)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，要求單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、如果單位不支付上述費(fèi)用和工資，要主張你的上述合法權(quán)益，辦法有三：

第一，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三，最有效的辦法是通過勞動(dòng)仲裁解決(不收費(fèi)，不用律師)，仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)。

以上的內(nèi)容小編詳細(xì)的為您講解了加班費(fèi)的計(jì)算方式的問題。關(guān)于加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)以及加班時(shí)間的確定上文中已經(jīng)為您詳細(xì)分析了。如果你遇到具體的加班情形，可以按照法律的規(guī)定主張相關(guān)費(fèi)用，如果用人單位沒有按照標(biāo)準(zhǔn)給付，可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師獲得解答。

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