法定節(jié)假日是國家賦予勞動者的休息時間，可是在法定節(jié)假日時難免會遇到需要加班的情況。此時，按照相關(guān)規(guī)定，用人單位就要支付加班員工相應(yīng)的加班工資，那么我國對個法定節(jié)假日加班的工資是如何規(guī)定的?下面律霸小編與你一起了解。

1、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

2、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

（1）制度工作時間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月。

（2）日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

以上小編為你整理了關(guān)于國家法律對節(jié)假日加班工資的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)實(shí)中，有不少單位安排勞動者加班的，卻不按照規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，這樣的行為顯然是不合法的，而對于勞動者來講為維護(hù)自己的權(quán)益， 建議還是通過法律途徑來解決相關(guān)糾紛。

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