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作為工薪階層，職工十分關(guān)注自己每月的工資收入，幾乎每個人都不會例外。對于每個月各項所得以及各項扣除這使得很多人弄得暈頭霧水。下面，律霸小編為您收集整理了一篇有關(guān)工資薪金總額的文章，以供參考，希望對您有所幫助。

一、工資薪金總額

《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規(guī)定，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照國稅函[2009]3號文件第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

二、工資薪金總額的相關(guān)問題

1、代扣代繳部分是否計入工資總額?

單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金及其他各類扣款都應(yīng)計入工資總額，作為繳納社會保險費工資總額基數(shù)。

2、住房補貼是否計入工資基數(shù)?

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號)規(guī)定，職工住房補 貼應(yīng)計入工資總額。并作為繳納社會保險費工資總額基數(shù)。

3、獨生子女補貼是否計入繳費工資基數(shù)?

計劃生育獨生子女補貼不計入工資總額，不作為繳費工資基數(shù)。

4、伙食補貼是否計入工資?

誤餐補貼是指對因公外出，需要在外就餐的職工給予的補助，是屬于差旅費性質(zhì)的補貼， 不計入工資總額。除此以外，對所有以誤餐補貼的名義發(fā)給職工的伙食性補貼一律計入工資總額的“津貼和補貼”項內(nèi)。

5、單位發(fā)放的其他費用是否統(tǒng)計為工資?單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費、保險費、餐費、過節(jié)費、勞務(wù)費等，是否應(yīng)統(tǒng)計為工資?

單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計，計入繳納社會保險費工資總額基數(shù)。

綜上所述，在我國，一般情況下職工的工資薪金總額包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。但律霸小編提示代扣代繳部分、住房補貼、伙食補貼等是納入工資薪金之中的，獨生子女補貼不計入工資總額。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸長治律師。

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