努力工作一年，最期待的應(yīng)當(dāng)是對(duì)年終獎(jiǎng)的期待了，但是對(duì)于年終獎(jiǎng)大家了解多少呢?年終獎(jiǎng)其實(shí)是需要征收個(gè)人所得稅的，那么年終獎(jiǎng)個(gè)稅公式是怎樣的，其計(jì)算方法又是怎樣的呢?下面，律霸的小編就和大家聊聊有關(guān)年終獎(jiǎng)的知識(shí)。

一、年終獎(jiǎng)個(gè)稅公式：

如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：

(一)全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)

(二)應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。

二、年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算方法

年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅應(yīng)該單獨(dú)按照1個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)算，適用稅率由應(yīng)繳稅所得除以12(一年12個(gè)月)之后確定，此方法全年只可采用一次。

發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)：年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=年終獎(jiǎng)*稅率 — 速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資地域3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=【年終獎(jiǎng) — (3500 — 月工資)】除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

三、年終獎(jiǎng)發(fā)放方式

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。猶豫年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

提前離職和新進(jìn)職工如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按照同工同酬原則，也應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ū壤哪杲K獎(jiǎng)。

四、年終獎(jiǎng)會(huì)被扣嗎

如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無(wú)故口發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。

如果年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。

五、年終獎(jiǎng)其實(shí)屬于工資

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中規(guī)定，工資總額中包含獎(jiǎng)金，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范圍。因此年終獎(jiǎng)應(yīng)納入工資總額范圍，性質(zhì)上屬于工資。

但年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒(méi)有硬性的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)利，但如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

以上就是小編為大家提供的年終獎(jiǎng)個(gè)稅公式和計(jì)算方法，大家可以利用這個(gè)公式，了解了解自己應(yīng)該繳納的年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅。此外，小編還向大家介紹了年終獎(jiǎng)發(fā)放方式、扣除等相關(guān)的知識(shí)，相信大家能夠?qū)δ杲K獎(jiǎng)有更深入的了解。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸寧波律師。

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