過年加班工資怎么算？這里說的過年，是指農(nóng)歷過年，也就是春節(jié)。在這段時間，可能有些單位還會安排員工加班，那么就要依據(jù)法律的規(guī)定，支付員工相應的加班工資。不過這個加班工資是怎么算的，很多人不清楚，下面就讓律霸小編來為你解答。

一、過年加班工資怎么算

2017年春節(jié)假期，法定假日為1月27日、1月28日、1月29日共計3天。也就是說，春節(jié)七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。我國法律規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班與雙休日安排加班的加班費標準是不同的。

用人單位在1月27日、1月28日、1月29日這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而1月30日1月31日至2月1日的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。

二、自愿加班能索要加班工資嗎

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。

企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資?？梢?，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

注意，如果是用人單位安排員工加班的，那么才需要支付加班費。如果是員工自己自愿加班的話，則就不能向單位主張加班費。對于過年加班工資怎么算，上文中已經(jīng)為大家做出了講解，各位不妨參考一下。具體在計算加班費數(shù)額的時候，還需要結(jié)合實際的情況才行。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸河南律師！

加班費的保護時效是多久

加班費應以什么為基數(shù)計算

追討加班費有什么途徑