對于勞動者的工資收入，一般情況下都是需要按照國家的規(guī)定交納個人所得稅的。那要是屬于勞動者加班費的收入，此時是否也要交納個稅呢？關于“勞動者需要交納加班費個稅嗎”這個問題，請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、需要交納加班費個稅嗎

2012年2月20日，國家稅務總局納稅服務司針對節(jié)假日加班工資是否繳納個稅的問題進行了解答。

個人在國家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，免繳個稅。

稅務總局納稅服務司介紹，根據(jù)我國個稅法的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應并入工薪收入依法征稅。

二、加班費的標準是什么

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的.

因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

通過上文介紹，對于勞動者在工作過程中取得的加班費，根據(jù)法律的規(guī)定也是需要交納個稅的。具體加班費個稅如何繳納，還需要先計算出實際取得的加班費數(shù)額是多少。當然，要是遇到用人單位不給加班費的情況，建議勞動者可以通過法律途徑維權。更多相關知識您可以咨詢律霸河南律師！

加班費的保護時效是多久

加班費應以什么為基數(shù)計算?

追討加班費有什么途徑