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用人單位聘用勞動者后，勞動者向用人單位提供勞動，而單位則應該向勞動者按照一定的標準來支付工資。具體來說，單位要怎樣支付員工工資呢？如果因為工資支付的問題，勞動者與用人單位之間發(fā)生工資糾紛怎么舉證呢？我們一起在下文中了解詳情吧。

一、單位要怎樣支付員工工資

《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》對用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：

1、工資應當以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、用人單位應將工資支付給勞動者本人;本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

3、用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。

4、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、發(fā)生工資糾紛怎么舉證?

在勞動爭議案件中對于工資支付發(fā)生爭議的，舉證責任如下：

1、用人單位應就勞動者已領取工資的情況進行舉證。

2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。

3、勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已實際領取的工資數(shù)額的，勞動者應就其主張的工資標準舉證。

4、因用人單位減少勞動報酬發(fā)生爭議，由用人單位負舉證責任。

5、勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，勞動者應對加班的事實負舉證責任，加班事實一旦成立，關于加班時間的舉證責任應轉移到用人單位。

用人單位以已經勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應予采信;用人單位不能就加班具體時間舉證的，應采信勞動者主張的時間，但勞動者主張明顯超出合理范圍的應作出相應的調整。

用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名，但有其他證據(jù)(如工資支付資料等)相佐證的，可作為認定勞動者工作時間的證據(jù)。

6、勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的，用人單位應對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內的工資支付情況承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權利的，用人單位應對勞動者首次主張權利之日兩年內的工資支付情況承擔舉證責任。

在勞動爭議案件中，主張勞動關系解除或者終止的一方應當對勞動關系的解除或者終止承擔舉證責任。

實踐中，勞動者與用人單位之間因工資問題而發(fā)生的糾紛有不少，如果您也有遇到這樣的情況，您可以選擇通過申請勞動仲裁的方式來解決。此時，您就需要收集好相關的證據(jù)資料來舉證，以證明您所闡述的事實和理由，這樣仲裁機構才有可能支持您的訴求，否則您將很有可能會敗訴。更多相關知識您可以咨詢律霸淄博律師。

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