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雖然公務(wù)員目前仍然是許多人心中的鐵飯碗，但是其較之于當(dāng)下許多職業(yè)而言，有一個(gè)很明顯的特點(diǎn)，即工資雖然穩(wěn)定但并不屬于高工資行列，公考熱的降溫與此也不無(wú)關(guān)系。那么，作為我國(guó)公務(wù)員福利制度是怎樣的呢?目前所說(shuō)的公務(wù)員工資福利改革具體又是怎么一回事呢?下面365律師將為您介紹。

一、我國(guó)公務(wù)員福利制度

我國(guó)公務(wù)員福利制度是公務(wù)員薪酬制度的重要組成部分，這一制度的實(shí)施及福利支出涉及到全國(guó)幾百萬(wàn)公務(wù)員的切身利益。公務(wù)員福利是指按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和制度的規(guī)定，以政府各種收入(主體是公共財(cái)政收入)為資金來(lái)源，由政府機(jī)關(guān)遵循公平原則分配給公務(wù)員，除其工資以外的用以滿足其某些特定的物質(zhì)和精神需求，以保證和改善其生活質(zhì)量并體現(xiàn)其應(yīng)有社會(huì)地位的各種報(bào)酬的總稱。按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》(以下簡(jiǎn)稱《公務(wù)員法》)第十二章關(guān)于公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)的規(guī)定，福利即指除公務(wù)員工資以外的其他收入部分(包括福利保險(xiǎn))。它主要包括貨幣性福利，如當(dāng)期支付的住房補(bǔ)助、生活困難補(bǔ)助、取暖補(bǔ)貼以及其他需清理的補(bǔ)貼等，延期支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、住房公積金、撫恤金等;實(shí)物性福利，如公務(wù)員的公車配給、福利住房與售房、勞保用品等;服務(wù)性福利，如公務(wù)員食堂、通勤班車、旅游、保健等。

二、公務(wù)員工資福利改革

很多人都說(shuō)公務(wù)員待遇福利好，多數(shù)指的就是這部分了。確實(shí)，在過(guò)去沒(méi)實(shí)行陽(yáng)光工資之前，很多部門都會(huì)以各種名目發(fā)點(diǎn)錢，現(xiàn)在實(shí)行陽(yáng)光工資了，很多補(bǔ)貼取消了。允許的補(bǔ)貼有偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼，下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，用車補(bǔ)貼，餐補(bǔ)，出差補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。不是說(shuō)所有的公務(wù)員都有這些，這些關(guān)鍵取決于所在單位的財(cái)力和所在地方政府的財(cái)力。至于過(guò)節(jié)費(fèi)，就是中秋春節(jié)有，加在一起一年1000左右，多數(shù)給的是實(shí)物或抵用券。

從目前來(lái)看，公務(wù)員工資福利改革仍然是沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)文件。但是對(duì)于公務(wù)員工資的晉升體系已有了新的規(guī)定，即職級(jí)工資制的實(shí)施。

由此看來(lái)，公務(wù)員作為人們心中的鐵飯碗，目前的福利制度是較為完善的。但是由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展等原因，我國(guó)公務(wù)員福利制度與其他發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍然是有許多不足的。目前國(guó)家已經(jīng)對(duì)于公務(wù)員工資的晉升體系進(jìn)行了相關(guān)完善，那么公務(wù)員工資福利改革也指日可待。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸衡水律師！

企業(yè)外派員工工資福利管理辦法

公司章程中的工資福利是怎么寫的 ?

工資福利包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎