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薪酬福利專員也就是負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬福利管理的人員，薪酬福利包括工資、保險(xiǎn)等內(nèi)容，那薪酬福利專員工作內(nèi)容都包括哪些，這個(gè)職位對(duì)于從業(yè)人員有什么要求?律霸小編將在以下內(nèi)容中為您進(jìn)行解答，希望可以幫助到您。

一、薪酬福利專員工作內(nèi)容

薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對(duì)此崗位有不同的職責(zé)劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等;

3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法 。

4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

6、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

7、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

8、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

9、 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。

10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

11、結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃 。

12、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

二、薪酬福利專員的職業(yè)要求

1、教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。

以上就是小編為您提供的薪酬福利專員工作內(nèi)容的具體情況，薪酬福利專員的工作要求從業(yè)者具有人力資源管理或者企業(yè)管理等相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，在工作過程中，工作人員應(yīng)對(duì)國家相關(guān)的薪酬福利政策做到熟悉了了解，由于各個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況不同，所以薪酬福利專員的實(shí)際工作內(nèi)容會(huì)有少許的變動(dòng)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸河源律師！