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我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定，當(dāng)工齡達(dá)到一定的年限時(shí)，勞動(dòng)者享有修年假的權(quán)利，用人單位不得擅自終止勞動(dòng)者的年假，同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者如果與用人單位發(fā)生糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁保障自己的合法權(quán)利。那么，年休假天數(shù)的規(guī)定是什么呢?針對(duì)此，小編給大家做了以下分析。

一、休假天數(shù)的規(guī)定

《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二、哪些人可以享受年休假

休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

三、工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

以上內(nèi)容就是小編針對(duì)“年休假天數(shù)的規(guī)定”給大家做的相關(guān)分析。我國(guó)對(duì)年休假天數(shù)的規(guī)定是嚴(yán)格按照工齡來(lái)計(jì)算的，工齡時(shí)間越長(zhǎng)，也就意味著休年假的時(shí)間越長(zhǎng)，相反，工齡達(dá)不到相應(yīng)的時(shí)間，勞動(dòng)者修年假的時(shí)間也就也短，當(dāng)然，如果用人單位違反該規(guī)定，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁保護(hù)自己的權(quán)利。具體相關(guān)問(wèn)題，您還可以咨詢律霸。