一、深圳春節(jié)加班工資怎么算?

春節(jié)期間單位安排勞動者在農(nóng)歷正月初一到正月初三加班的，應(yīng)該支付勞動者不低于勞動者日工資300%的加班費；其余四天單位安培勞動者加班的，應(yīng)支付勞動者不低于勞動者日工資200%的加班費。

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的國家節(jié)假日規(guī)定，春節(jié)一般放假時間為7天，其中農(nóng)歷正月初一到正月初三為法定節(jié)假日，其余四天為休息日調(diào)休。具體的放假安排以當(dāng)年國務(wù)院發(fā)布的放假安排為準(zhǔn)，以上內(nèi)容僅供參考。

二、單位能否以獎金代替加班費

按照國家有關(guān)規(guī)定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個性質(zhì)完全不同的概念。

加班工資是實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。

獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業(yè)務(wù)提成等。

加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定獎金的發(fā)放與否。

因此單位以發(fā)放獎金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。

也就是說，加班費和獎金是不能相互代替的，同時，對于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，《勞動法》第四十四條也做出了明確規(guī)定，以下情況用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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