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生活中往往我們拿到的錢含有各種費(fèi)用，很多人弄不明白再加單位的待遇中的資金支付方式，具體都有什么屬于福利范圍，派發(fā)情況。那么社保屬于薪酬福利嗎?福利與社會(huì)保險(xiǎn)之間到底有何聯(lián)系，又有何區(qū)別。律霸小編整理了部分資料，供大家參考。

一、福利

在勞動(dòng)法律關(guān)系中，人們所說(shuō)的福利是指“職工福利”，或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定及自身情況，通過(guò)建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體、福利事業(yè)，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會(huì)福利。其可劃分為職工集體福利和職工個(gè)人福利。而本文所談的福利，主要是指職工個(gè)人福利，其內(nèi)容包括：冬季取暖補(bǔ)貼，探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)助、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)等福利性補(bǔ)貼，以及職工遺屬待遇、供養(yǎng)親屬半費(fèi)醫(yī)療待遇、帶薪假期、企業(yè)年金、補(bǔ)充、各種商業(yè)保險(xiǎn)等。另外，住房公積金也是一種職工的社會(huì)福利，由于管理等方面的區(qū)別，它與上述職工福利項(xiàng)目是有區(qū)別的，不屬于勞動(dòng)福利，由此而引發(fā)的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議管理范圍。

二、社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是指由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，由政府、用人單位和勞動(dòng)者等社會(huì)各方面籌集資金建立專門基金，在勞動(dòng)者年老、失業(yè)、患病、工傷、生育或者喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國(guó)家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的制度。它的基本特征：一是具有強(qiáng)制性，由國(guó)家法律強(qiáng)制實(shí)施;二是具有互濟(jì)性，在國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)籌范圍內(nèi)調(diào)劑使用社會(huì)保險(xiǎn)基金;三是具有普遍性，其覆蓋的范圍應(yīng)當(dāng)是全體勞動(dòng)者;四是具有非盈利性，由于它是一種社會(huì)保障性的事業(yè)，所以它不能以追逐利潤(rùn)為目標(biāo)。

三、社會(huì)保險(xiǎn)與福利的聯(lián)系與區(qū)別

社會(huì)保險(xiǎn)與職工個(gè)人福利的關(guān)系主要體現(xiàn)在以下三方面：

(一)向職工支付的形式有相同之處

一部分職工個(gè)人福利與社會(huì)保險(xiǎn)一樣，都不是以貨幣形式由用人單位直接向職工支付的。

(二)同屬于薪酬的范疇

從前述的相關(guān)概念中可知，社會(huì)保險(xiǎn)與福利均屬于薪酬的范疇。

(三)政策制定與項(xiàng)目名稱是相互聯(lián)系的

例如職工遺屬待遇、供養(yǎng)親屬半費(fèi)醫(yī)療待遇、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)等職工福利性待遇，均在當(dāng)年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和中央勞動(dòng)部頒布的《實(shí)施細(xì)則》中作了規(guī)定。又比如：企業(yè)年金(又稱補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn))、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等項(xiàng)目、從本質(zhì)上說(shuō)是屬于職工個(gè)人福利，但名稱卻又稱為“保險(xiǎn)”。

由于社會(huì)保險(xiǎn)與職工個(gè)人福利有如此密切的聯(lián)系，所以，人們很容易將兩者混為一談，有時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)視為職工個(gè)人福利待遇，有時(shí)又將職工個(gè)人福利待遇說(shuō)成社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成部分。因此，我們需要研究它們之間的區(qū)別：

從社會(huì)保險(xiǎn)與福利的概念可知，兩者的區(qū)別主要有以下兩方面：

(一)兩者的個(gè)性不同

社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、普遍性等。而職工個(gè)人福利待遇，只有少數(shù)項(xiàng)目是國(guó)家強(qiáng)令用人單位向員工支付的，大量的是由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行決定是否設(shè)立并支付的，具有很強(qiáng)的彈性，因而它也不具有互濟(jì)性和普遍性。

(二)兩者的作用不同

社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范圍，是對(duì)職工出現(xiàn)年老、失業(yè)、患病、工傷、生育等特定狀況時(shí)，國(guó)家予以物質(zhì)幫助的一種基本的社會(huì)保障制度。而職工個(gè)人福利，是由用人單位為解決職工的生活困難、改善其工作、生活條件、保證其身體、健康等而建立的各種補(bǔ)貼性制度。它們的作用是不一樣的。

明白了社保屬于薪酬福利嗎?對(duì)于用人企業(yè)預(yù)防和處理因福利和社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是十分有益的。對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，也能知道自己工資的組成，維護(hù)自身的合法權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)和福利的分發(fā)程序和規(guī)定的不同也給我們了解我們的收入和看懂我們的工資報(bào)表有很大的幫助。律霸小編整理的以上資料希望能幫助大家，如有疑問(wèn)可電話咨詢。