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我們知道在勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)，以及與職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的其他活動(dòng)時(shí)，如果遭受不利因素的傷害或者患上職業(yè)病，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行工傷判定。那么在工傷需要暫停工作的醫(yī)療期間，是不是保持工資福利待遇不變呢?

首先來了解下停薪留職期。停薪留職期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。

下面為大家介紹在停工留薪期內(nèi)的待遇。

1. 停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

2. 停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;

3. 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé);

4. 停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;

5. 一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者收入的主要組成部分，以下收入不屬于工資，但應(yīng)當(dāng)屬于福利的范圍：

1. 單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等。

2. 勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的清涼飲料費(fèi)用;

3. 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他收入。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暫時(shí)的，工傷職工不能無限期享受停工留薪期待遇。

工傷職工在停工留薪期期滿后仍需治療或因舊的工傷復(fù)發(fā)需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但是如果職工雖然發(fā)生了工傷，但傷勢(shì)并不嚴(yán)重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，工傷職工不享有停工留薪期待遇。

以上就是為大家介紹的有關(guān)于停工留薪期內(nèi)應(yīng)享受的福利待遇的詳細(xì)內(nèi)容。根據(jù)實(shí)際情況，工傷職工有權(quán)利依法申請(qǐng)享受工資福利待遇不變，所屬公司也應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)履行自身義務(wù)，給予工傷職工在停工留薪期內(nèi)應(yīng)有的工資福利待遇。

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