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為了知道企業(yè)的工資合理增長(zhǎng)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)或部門的知道，政府部門往往會(huì)提出工資指導(dǎo)線備案。那么，工資指導(dǎo)線備案的具體內(nèi)容包括哪些呢?接下來(lái)，我們了解一下工作指導(dǎo)線備案的流程、實(shí)施方案的具體內(nèi)容以及應(yīng)該遵守的原則。

一、工資指導(dǎo)線備案流程

1、企業(yè)梳理上年度工資指導(dǎo)線實(shí)施方案履行情況，內(nèi)容包括上年度職工發(fā)放工資及增長(zhǎng)幅度、發(fā)放工資及增長(zhǎng)幅度未達(dá)到的原因。

2、企業(yè)根據(jù)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，采用工資集體協(xié)商的方式，就勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件單價(jià)、工資分配制度和辦法、工資調(diào)整幅度及工資水平等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。(協(xié)商方式、協(xié)商內(nèi)容參見《關(guān)于同步推進(jìn)企業(yè)工資指導(dǎo)線及工資集體協(xié)商制度的意見》青人社字〔2012〕79號(hào)文)。

3、制定本年度工資指導(dǎo)線實(shí)施方案

企業(yè)制定實(shí)施方案應(yīng)充分發(fā)揮職工平等參與工資分配的積極性，提高透明度。

制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案應(yīng)遵循如下原則：

⑴生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工工資增長(zhǎng)。

⑵經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長(zhǎng)。

⑶利稅增長(zhǎng)連續(xù)兩年持平，并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在下線和基準(zhǔn)線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長(zhǎng)。

⑷生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長(zhǎng)，也可暫不增加工資。但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、工資指導(dǎo)線備案實(shí)施方案內(nèi)容應(yīng)包含以下內(nèi)容：

1、企業(yè)基本情況。包括企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)類型、協(xié)商方式、職工人數(shù)。

2、經(jīng)濟(jì)效益狀況。包括上年實(shí)現(xiàn)利稅(利潤(rùn))、銷售收入、成本利潤(rùn)率、凈資產(chǎn)盈利能力等。

3、本年度薪酬預(yù)算編制情況。包括企業(yè)擬定人均增資水平及增資幅度、以及履行民主程序等情況;實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，確定的定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)情況;低于工資指導(dǎo)價(jià)位低位數(shù)的企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商情況。

三、工資指導(dǎo)線備案審查事項(xiàng)

1、對(duì)企業(yè)提交的備案材料是否齊全進(jìn)行核對(duì)，提交的材料不齊全或者不符合規(guī)定要求的，即時(shí)告知企業(yè)補(bǔ)正。

2、審核企業(yè)在工資導(dǎo)錄入模塊中導(dǎo)入的勞動(dòng)合同制職工工資總額與工資指導(dǎo)線備案表中填寫的工資總額是否一致，未進(jìn)行工資導(dǎo)錄入或者工資總額不一致的，不予備案。

3、提交的材料齊全，符合規(guī)定要求的，予以審批。

在實(shí)施工資指導(dǎo)線備案的方案時(shí)，要按照相關(guān)的流程，根據(jù)企業(yè)或公司的具體情況履行，充分了解企業(yè)的基本情況和經(jīng)濟(jì)效益狀況，然后擬定人的平均工資水平。同時(shí)，工資指導(dǎo)線備案時(shí)，要注意一些審查事項(xiàng)，仔細(xì)核對(duì)企業(yè)提交的材料是否齊全等。

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