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? 進(jìn)入事業(yè)單位工作是很多人心中的目標(biāo) ，因?yàn)槭聵I(yè)單位相對穩(wěn)定，而且待遇豐富 ，所以有很多人都想進(jìn)入事業(yè)單位工作，但是您可能 不知道事業(yè)單位績效工資構(gòu)成是怎么樣的，如果想要進(jìn)入事業(yè)單位工作就要了解清楚事業(yè)單位績效工資構(gòu)成。

　　(一)基本工資：

　　1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)績效工資：

　　主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

　　(三)津貼補(bǔ)貼：

　　1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

　　主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

　　2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

　　對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

　　(四)其它工資

　　1、保留獎金：在1993年工改前，國家規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時的標(biāo)準(zhǔn)(每個人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒有。

　　2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、不同職工有差異。

　　每年的公務(wù)員考試都會有很多人參加，進(jìn)入事業(yè)單位工作是不少人的理想工作，雖然這種工作掙不到什么大錢，但是穩(wěn)定的生活是很多人所向往的，我們更應(yīng)該知道事業(yè)單位績效工資構(gòu)成，不論干什么都要清楚干出績效是可以加工資的，所以在事業(yè)單位工作也要努力干好。

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