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在現(xiàn)實生活中，我們對國家規(guī)定購買的五險一金就非常知曉，然而有一種類似于社保的企業(yè)年金估計聽說過的人很少，這是一種補充社保的養(yǎng)老金計劃，一般它不是強制要求企業(yè)購買，而是企業(yè)自行選擇購買。企業(yè)年金一般對于員工未來退休養(yǎng)老是一種額外保障，是緩解退休前后工資差距太大矛盾的措施。下面我們就“企業(yè)年金是什么？”進行相關介紹。

一、企業(yè)年金是什么

企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況，經(jīng)過必要的民主決策程序建立的，享受國家稅優(yōu)支持的養(yǎng)老保障計劃。

企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系(由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成)的“第二支柱”。

在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。

二、企業(yè)年金功能

企業(yè)年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業(yè)調動職工積極性，吸引高素質人才，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面：

1、分配功能

企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業(yè)年金形式的補充養(yǎng)老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。

2、激勵功能

企業(yè)年金計劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對于企業(yè)吸引高素質人才，穩(wěn)定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務的自豪感和責任感，從而增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經(jīng)濟效益，又是一種積極而有效的手段。

3、保障功能

建立企業(yè)年金可以在相當程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發(fā)揮其補充和保障的作用。

綜上所述，我們可以得知企業(yè)年金其實就是養(yǎng)老體系中的一種保障，對于解決員工退休前后收入差額起了緩解作用，另外也提高了退休后的生活水平，不至于在退休后生活一下子就下降許多。不過，企業(yè)年金由于不像社保具有強制性，因此企業(yè)年金運用得不是很廣泛，一般企業(yè)是沒有這個制度。

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