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工資作為廣大勞動者最重要的經(jīng)濟收入，相信也是很多人比較看中的吧。實踐中，我們除了要與用人單位就工資的具體支付時間、流程、數(shù)額做出約定之外，還需要搞清楚工資的范圍包括了哪些。下面，就這個問題，律霸小編為大家做詳細解答。

一、工資的范圍具體包括哪些

工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動收入不屬于工資范圍：

1、支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

2、勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等;

3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎等。 律師提醒：用人單位應(yīng)該區(qū)分好工資和非工資收入，以便準確計算加班費和經(jīng)濟補償金等。因為這些都需要以工資作為計算基數(shù)。

二、單位拖欠工資應(yīng)如何賠償

1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。

3、根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>

從前，很多勞動者的工資就主要是基本工資，但隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動者工資的范圍也呈現(xiàn)了多元化的趨勢，不僅僅有基本工資，還包括了崗位工資、績效、獎金、津貼等等。關(guān)于工資，若你還有疑問的話都是可以來電咨詢我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。