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對于大多數(shù)想找工作的人來說，一份好的工作不僅要求穩(wěn)定性好，起薪高，更重要的是工資的福利管理制度也要好，這樣才自己才會有向上拼搏的動力。下面，律霸小編就來給大家羅列一下我國機關事業(yè)單位的相關工資福利管理制度。

一、工作時間

機關、事業(yè)單位工作人員實行每周5日工作制。全年法定節(jié)假日10天，其中：元旦休假1天，春節(jié)休假3天，“五·一”休假3天，“十·一”休假3天。延長工作時間的，機關、事業(yè)單位目前不實行加班工資，加班的天數(shù)可由單位內部實行調休。

二、各類假期待遇

(一)年休假

國家機關、黨派、團體和全民事業(yè)單位(不包括已享受寒暑假的學校等)的正式工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天;工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。

(二)探親假

探親原則：連續(xù)工作滿一年的正式工作人員，配偶之間、單身工作人員與父母親(雙方)之間、已婚工作人員與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，工作人員與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

探親假期：探望配偶，每年給予一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。

假期待遇：在規(guī)定的探親假期內，工資照發(fā)。

探親路費：工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚工作人員探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷

(三)婚假

工作人員符合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天?；榧倨陂g工資照發(fā)。

(四)產(chǎn)假

符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的正式工作人員，在生育時可享受90天的產(chǎn)假(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)。符合晚育年齡的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資、獎金照發(fā)

(五)病假

工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。

病假期間的工資：

1、工作人員病假在兩個月以內的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

2、病假超過兩個月不滿六個月的，第三個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人基本工資(機關)或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿十年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿十年不滿二十年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)

4、上述人員病假期間，應按一定比例發(fā)給工資構成中活的部分(即津貼)。工資構成中活的部分(津貼)的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

(六)喪假

工作人員的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需工作人員到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的喪假期間，工作人員的工資照發(fā)，獎金(獎勵工資)如何發(fā)給，由單位自定;途中的車船費等，全部由工作人員自理。

以上就是律霸小編對我國機關事業(yè)工資福利管理制度的整理。有沒有覺得待遇豐厚呢?但是同樣的，豐厚的待遇背后則是激烈的競爭，有些熱門的崗位的競爭比列甚至達到上千比一。所以想要進入機關事業(yè)單位的您可要提前做好相關的準備哦。如果您還有其他方面關于工資福利的問題，可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師，我們有專門的律師為您答疑解惑。

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