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根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

建議：你可以問(wèn)公司人事部工資是怎樣算出來(lái)的，(這個(gè)你有權(quán)知道的)，再按照國(guó)家的工資計(jì)算方法核對(duì)一下。如果公司無(wú)故克扣工人工資，你可向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門投訴。

總結(jié)：

一、簽訂勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第九十七條

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行至今已經(jīng)超過(guò)1個(gè)月，如果用人單位還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，單位已經(jīng)違法。勞動(dòng)者可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同，并且要求單位從2008年1月1日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、按時(shí)支付工資

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)法規(guī)允許用人單位在本月支付上月工資。

所以，用人單位即便是在本月最末一天支付上月工資，只要是按月按日支付，一年支付12次，并無(wú)違法。

有時(shí)，由于貨款未能及時(shí)回籠，用人單位在向勞動(dòng)者告知的情況下延遲十天半月發(fā)放工資，也是可以理解的。如果超過(guò)一個(gè)月未能發(fā)放工資，就算拖欠工資了。

勞動(dòng)者的報(bào)酬不容侵占。

如果發(fā)生克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情形，可以撥打社會(huì)保障電話12333進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位改正。