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用人單位每個月應(yīng)當(dāng)按照之前的約定足額的支付勞動者相應(yīng)的工資報酬，但有的情況下，可能勞動者會發(fā)現(xiàn)自己拿到手的工資被單位扣了一部分，但現(xiàn)實中有一些情況并不屬于單位克扣工資。那具體來說，不屬于克扣工資的情形有哪些？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、不屬于克扣工資的情形有哪些

1、用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、以下減發(fā)工資的情況也不屬于克扣：

(1) 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3) 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4) 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

3、無故拖欠不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、 資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。

二、企業(yè)克扣工資怎么辦

原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第85條規(guī)定，企業(yè)違反工資支付義務(wù)，包括未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

通過上文的分析講解，我們了解到不屬于克扣工資的具體情況都有哪些。那么勞動者就需要實際的區(qū)分清楚不同的情況了。若單位是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)扣勞動者的工資，那么這樣的行為就不屬于違法的，也就不用承擔(dān)法律責(zé)任。