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國家每年都會(huì)有固定十一天的法定節(jié)假日的休假期，其中就包括了國慶節(jié)。對(duì)于上班族來說，如果國慶節(jié)期間不能正常放假需要加班，那唯一關(guān)心的可能就只有加班工資的問題了。那國慶節(jié)加班工資怎么算?律霸小編為您解答。

一、國慶節(jié)加班工資怎么算?

法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

其中:

(1)法定節(jié)假日日常工資:

是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

(2)法定節(jié)假日加班工資:

是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。

原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

三、我國的法定節(jié)假日

中國法定節(jié)假日合計(jì)有11天。

分別是：

元旦：規(guī)定在1月1日放假1天;

春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;

勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。

端午節(jié)：規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;

中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;

國慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。

我國的國慶節(jié)放假時(shí)間是三天，一般情況下，會(huì)將前后的節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整，最后會(huì)有七天的假期。對(duì)于需要加班的上班族來說，國慶節(jié)加班工資怎么算就成為他們最關(guān)心的問題了。我國相關(guān)的法律規(guī)定了法定節(jié)假日期間上班，公司應(yīng)付給員工不低于員工日工資的三倍的工資。

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