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工資福利待遇一直是勞動(dòng)者選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)，正常工作期間所付出的勞動(dòng)公司要按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但是由于某些原因一些員工會(huì)有一些帶薪休假或者停工留薪的情形發(fā)生，這就情況下員工的福利待遇也是問(wèn)題，下面律霸小編為大家解答停工留薪期工資福利待遇問(wèn)題。

一、“原工資福利待遇”標(biāo)準(zhǔn)如何確定

1、在實(shí)踐中，如何確定停工留薪期的待遇標(biāo)準(zhǔn)也常常引發(fā)爭(zhēng)議。根據(jù) 《條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間可以享受的待遇主要有兩項(xiàng)：一是用人單位按月支付的原工資福利待遇;二是對(duì)生活不能自理的勞動(dòng)者，用人單位負(fù)責(zé)對(duì)其護(hù)理。

2、在實(shí)際中，職工的工資福利有可能是在受傷前剛剛調(diào)整過(guò)，那么在這種情況下如何確定原工資福利待遇呢?同時(shí)，原工資福利待遇中具體包括哪些內(nèi)容?是只包括工資性收入，如各類工資、獎(jiǎng)金、津貼等，還是也包括五險(xiǎn)一金等非工資性收入?單位實(shí)施績(jī)效考核制度的，工傷職工在停工留薪期間還有沒(méi)有績(jī)效工資?

二、條例規(guī)定

1、《條例》所稱的原待遇是指職工在受傷或被確診患職業(yè)病前，原用人單位按照職工正常出勤對(duì)待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。按照正常出勤對(duì)待，說(shuō)明不包括加班的情形，即原待遇的工資總額不包括加班加點(diǎn)的工資。應(yīng)當(dāng)以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資扣除月加班加點(diǎn)工資的剩余工資為準(zhǔn)，如果尚未工作12個(gè)月的，以實(shí)際工作時(shí)間的月平均工資扣除月加班加點(diǎn)工資的剩余工資為準(zhǔn)。

2、而工資的范圍則應(yīng)當(dāng)是依據(jù) 《工資支付暫行規(guī)定》 第3條和第15條規(guī)定的包括用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用在內(nèi)的勞動(dòng)者應(yīng)得工資。這些待遇既包括工資性收入，也包括非工資性收入;既包括貨幣性的福利，也包括非貨幣性的福利。對(duì)于實(shí)施績(jī)效考核的單位，由于職工治療工傷沒(méi)有工作績(jī)效，那么員工的績(jī)效工資給付的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是依據(jù)員工受傷前的平均績(jī)效來(lái)計(jì)算確定;如果職工的工資形式包含計(jì)件工資，更應(yīng)采用加權(quán)平均的方法，算出勞動(dòng)者個(gè)人在一般勞動(dòng)生產(chǎn)率下的勞動(dòng)產(chǎn)出和對(duì)應(yīng)的應(yīng)得工資。

3、對(duì)于計(jì)件工資的員工工資水平，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月的應(yīng)得平均工資來(lái)計(jì)算，加班所得收入和病假當(dāng)月工資不計(jì)算在內(nèi)，不足12個(gè)月的按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。這樣既維護(hù)了職工利益，又兼顧了企業(yè)權(quán)益，符合公平正義的原則。

以上就是小編對(duì)停工留薪期工資福利待遇問(wèn)題的解答，停工留薪期間的工資待遇問(wèn)題對(duì)停工人來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)要考慮周全的事，企業(yè)發(fā)放工資待遇要綜合考慮員工的權(quán)益和企業(yè)的利益，最大程度的保護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)利益，這樣才會(huì)更加公平，更能提高員工的積極性，如有其他疑問(wèn)可以咨詢律霸。

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