一、編外用工工資福利政策規(guī)定

1、被錄用的編外人員聘用后，用人單位應(yīng)當(dāng)與編外人員依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同初次簽訂時(shí)可設(shè)一至三個(gè)月的試用期，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期內(nèi)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。試用期滿合格的，可享受相關(guān)獎(jiǎng)金、福利待遇。

2、編外人員的工資及福利待遇由五部分組成：基本工資、工齡工資、崗位工資(補(bǔ)貼)、獎(jiǎng)金和福利等。

3、基本工資：各單位編外人員的基本工資可根據(jù)當(dāng)年度江山市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，其中包括個(gè)人應(yīng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。

4、工齡工資：初次錄用的編外人員試用期滿合格，工齡滿一年(含試用期)后，從第二年(第十三個(gè)月)開始計(jì)算工齡工資。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)每年20元。已在崗編外人員的工齡按編外人員到現(xiàn)工作單位的實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算。經(jīng)局黨委同意，在局內(nèi)部調(diào)動(dòng)的編外人員，原單位工齡可計(jì)算在內(nèi)。

5、崗位工資(津貼)：各單位可根據(jù)本單位的編外人員崗位職責(zé)和設(shè)置情況，制定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，每年一次報(bào)局政工科初審后，由局政工科報(bào)局黨委討論審批。編外人員獲得本崗位對(duì)應(yīng)的或相聯(lián)系的專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱，并被本單位聘用的，可適當(dāng)給予補(bǔ)貼。對(duì)與本崗位或?qū)I(yè)無(wú)關(guān)的職稱，不得聘用和發(fā)放補(bǔ)貼。獲得高級(jí)工程師職稱、注冊(cè)建造師或同等相關(guān)注冊(cè)證書的給予100元/月補(bǔ)貼，獲得工程師或高級(jí)技師證書的給予50元/月補(bǔ)貼，獲得助理工程師或技師證書的給予30元/月補(bǔ)貼，獲得技術(shù)員或高級(jí)工、中級(jí)工證書的給予20/月補(bǔ)貼。獲得的證書原件應(yīng)交給本單位辦公室保存。駕駛員崗位工資可根據(jù)具體崗位制定，原則上應(yīng)參照行車公里補(bǔ)貼。

6、獎(jiǎng)金：各單位可根據(jù)本單位的經(jīng)費(fèi)情況或經(jīng)營(yíng)效益，以及崗位職責(zé)，核定本單位編外人員年度獎(jiǎng)勵(lì)工資總額，報(bào)局計(jì)財(cái)科初審后，報(bào)局黨委審批。獎(jiǎng)勵(lì)工資可根據(jù)本單位的相關(guān)考核制度，按月或年度發(fā)放。

7、福利：各事業(yè)單位可根據(jù)本單位的經(jīng)費(fèi)情況和經(jīng)營(yíng)效益，發(fā)放編外人員節(jié)假日實(shí)物性福利和午餐費(fèi)等，但發(fā)放必須符合上級(jí)有關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位其他相關(guān)福利由各單位自定。企業(yè)編外人員福利由企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、編外人員的社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人公積金：用人單位應(yīng)當(dāng)依照上級(jí)有關(guān)規(guī)定和要求，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所需繳納的費(fèi)用由單位和個(gè)人按規(guī)定比例承擔(dān)。用人單位可根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)費(fèi)狀況為編外人員繳納個(gè)人公積金，所需繳納的公積金不低于全市最低公積金交納標(biāo)準(zhǔn)。

9、季節(jié)性工人、計(jì)件制工人、食堂、門衛(wèi)工作人員、已到退休年齡返聘人員等，其工資、福利待遇由各單位按照本單位實(shí)際情況另行制定。鼓勵(lì)通過(guò)人才勞務(wù)市場(chǎng)進(jìn)行勞務(wù)派遣用工，防范和避免不必要的勞動(dòng)糾紛。單位保安員需按編外人員程序招聘。

10、各單位應(yīng)參照事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，結(jié)合本單位工作實(shí)際，對(duì)編外人員設(shè)置崗位職責(zé)，嚴(yán)格控制編外人員數(shù)量，明確每個(gè)編外人員的工作崗位和職責(zé)，對(duì)編外人員定崗、定責(zé)、定薪。

11、編外人員男滿60周歲，女滿50周歲原則不予聘用。確因工作需要，需返聘有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的退休人員的，用人單位應(yīng)提出書面申請(qǐng)，報(bào)局政工科初審后，報(bào)局黨委核準(zhǔn)，經(jīng)體檢合格后方能予以聘用。

12、用人單位在本年度內(nèi)，因工作需要或人員離崗需新招聘人員的，應(yīng)向局黨委寫出申請(qǐng)，說(shuō)明招聘理由、人數(shù)和條件，報(bào)局政工科初審后，報(bào)局黨委審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，可從本年度、本單位、相同招聘崗位未錄用的人員中依總成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員，經(jīng)體檢、政審合格的，報(bào)局黨委同意，由用人單位予以錄用。

13、對(duì)不遵守編外人員相關(guān)招聘、管理規(guī)定，不按規(guī)定程序?qū)嵤┱衅腹ぷ鞯模蛟谡衅腹ぷ髦杏羞`紀(jì)行為被舉報(bào)查實(shí)的，對(duì)責(zé)任單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。未經(jīng)局黨委同意，自行錄用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予辭退，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

根據(jù)以上案例可以看出，我國(guó)政府正在竭力改善編外人員的待遇，因?yàn)楦鞯貙?duì)編外用工工資福利政策規(guī)定不同，所以編外人員的待遇也不盡相同?？傊幫馊藛T的待遇正在逐漸變好，如果您是編外工作人員，且對(duì)自己的待遇有異議，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系相關(guān)律師，保護(hù)自己應(yīng)該享有的權(quán)利。

沒(méi)有勞動(dòng)合同試用期走了有工資嗎

計(jì)時(shí)工資勞動(dòng)合同范本是什么樣的？

法律的誤工費(fèi)的計(jì)算是依據(jù)工資嗎？