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工作勞動是我們謀生的最主要手段，有勞動付出就得有報(bào)酬。用人單位除了會向員工發(fā)放基本工資外，也會有福利費(fèi)的補(bǔ)貼或獎勵。但是對于福利費(fèi)的領(lǐng)取，有不少的勞動者對其是否在應(yīng)付薪酬中表示疑問。那么應(yīng)付福利費(fèi)屬于應(yīng)付職工薪酬嗎？下面就由小編針對此問題進(jìn)行解答。

企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。

（三）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

（四）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》（財(cái)企[2009]117號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。

故職工福利費(fèi)屬于職工薪酬，要通過”應(yīng)付職工薪酬－福利費(fèi)“科目進(jìn)行核算

根據(jù)上文的介紹，對于應(yīng)付福利費(fèi)屬于應(yīng)付職工薪酬嗎的回答是肯定的，職工的薪酬中就包含有福利費(fèi)，也就是說用人單位在薪酬發(fā)放時(shí)會將福利也一起發(fā)放下去。如果對于福利費(fèi)發(fā)放金額存有疑問的，可以到單位的財(cái)務(wù)科進(jìn)行咨詢，如有遺漏的就需要及時(shí)的補(bǔ)領(lǐng)。

員工福利費(fèi)包括些什么？福利費(fèi)用在什么地方？

發(fā)放員工福利，哪些需要扣稅？

試用期員工福利待遇有哪些