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對于勞動者來說，最重要的莫過于勞動報酬的取得，而獲得勞動報酬是每位勞動者的基本權(quán)益，任何單位組織不得侵犯。為了切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，國家法律規(guī)定像端午節(jié)這類節(jié)假日的加班用人單位必須支付高額的加班費(fèi)，那么端午節(jié)加班工資怎么算的？下面就由小編為您介紹其計算方法。

一、《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

3、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。

（1）如果地方有工資支付條例或辦法的，還包括這些條例和辦法

（2）《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對“日工資、小時工資”折算方法的演變

雖然各用人單位在發(fā)放加班費(fèi)時會根據(jù)本單位的實(shí)際效益而有所差異，但是端午節(jié)加班工資怎么算必須根據(jù)上述的規(guī)定辦法來計算，用人單位在發(fā)放時只能高于上述的計算標(biāo)準(zhǔn)而不能低于。如果勞動者發(fā)現(xiàn)端午節(jié)基本工資的數(shù)目低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求用人單位支付剩余部分。

勞動法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計算？

法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的

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