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我國規(guī)定了國慶節(jié)、五一節(jié)等節(jié)日為法定節(jié)假日。在法定節(jié)假日所有上班的職工可以帶薪休假，其中就包括了端午節(jié)。端午節(jié)馬上就要到了，在端午節(jié)許多人都會放假，但有些工作崗位在節(jié)假日期間會更忙，需要員工加班。那2017端午節(jié)加班費怎么算就成為這些加班人員十分關(guān)心的問題了。下面由律霸小編為您介紹。

一、支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

二、法定節(jié)假日加班工資計算方法

按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

三、2020年端午節(jié)怎么放假

2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天

6月30日(星期二，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日

5月28日(星期日)公休

5月28日(星期日)公休調(diào)至5月29日(星期一)

5月31日(星期三)照常上班。

我國2017年端午節(jié)放假時間是從5月28日到5月30日一共三天。在法定節(jié)假日期間，一般公司都會安排員工休假，但有些公司由于工作需要，員工要留在公司加班，不過加班是會獲得公司的加班工資的。這些在節(jié)假日加班的員工對2017端午節(jié)加班費怎么算要有一個清楚的了解，避免在結(jié)算工資時因為不清楚加班費用的計算方式而受到損失還不自知。

2020年端午節(jié)加班工資是多少

國家法定節(jié)假日加班費、雙休日加班費如何計算

2020年最新法定節(jié)假日加班費計算標(biāo)準(zhǔn)