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對于上班族來說，最開心的無疑是十一長假了，經(jīng)過多半年的努力，工作生活已經(jīng)取得了一定的成績，也是時(shí)候好好放松一下啦，那么提前知道放假時(shí)間就可以好好籌劃一下出行計(jì)劃了，我們一起來看一下國慶放假安排2017的相關(guān)計(jì)劃吧。

一、國慶放假安排2020的計(jì)劃

根據(jù)國務(wù)院的安排通知，2017年我國國慶節(jié)放假時(shí)間是將中秋節(jié)調(diào)至國慶假期一起放，具體安排如下：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天，9月30日(星期六)上班。同時(shí)，2017年國慶節(jié)假期高速免費(fèi)時(shí)間為2017年10月1日0點(diǎn)——2017年10月8日24點(diǎn)止。

二、2020國慶節(jié)加班工資怎么算：

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

按照國務(wù)院放假規(guī)定，2017年國慶節(jié)從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在四天天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

三、國慶加班如何維權(quán)

如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。

《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

如果用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

如果公司安排員工加班卻不支付相應(yīng)的加班工資，勞動(dòng)者可通過三種途徑維權(quán)：

一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打市人社局咨詢投訴電話12333進(jìn)行投訴;

二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)?

三是就近到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。

因?yàn)?7年中秋節(jié)剛好在國慶假日期間，所以17年國慶假期就會變成八天，含中秋節(jié)假期一天。如果國慶假期期間安排了加班，是要按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資的，但是實(shí)務(wù)中好多企業(yè)卻并未按照勞動(dòng)法執(zhí)行，如果您需要維權(quán)的話，具體可以咨詢律霸.

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