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延遲工作時(shí)間，其實(shí)也就是勞動(dòng)者在加班。此時(shí)可以區(qū)分為兩種情況，包括勞動(dòng)者自愿加班與單位安排加班。而在單位安排加班的時(shí)候，才需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。那實(shí)踐中，用人單位應(yīng)該怎么支付延遲工作時(shí)間的工資呢？要是你不清楚的話，請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、怎么支付延遲工作時(shí)間的工資

《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》又進(jìn)一步做了說(shuō)明。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：

1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150%的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報(bào)酬。一般不安排補(bǔ)休。

二、單位不支付加班費(fèi)怎么辦

用人單位不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

但需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止。

首先，單位若需要延遲勞動(dòng)者的工作時(shí)間的話，則必須要在法律規(guī)定的情況下進(jìn)行，否則的話就是違法的。而作為勞動(dòng)者也是有權(quán)拒絕單位安排加班的要求，只不過(guò)在針對(duì)一些特殊情況，則勞動(dòng)者就不能進(jìn)行拒絕了。但這種情況下。

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