我國大部分地區(qū)，夏天高溫天數(shù)都比較長，這給戶外作業(yè)人員帶來了不小考驗。按照規(guī)定，企業(yè)應該在每年的6月到9月發(fā)放高溫費。對于職工而言，這是一筆收入。而按照規(guī)定，職工的收入要繳納個稅。那么企業(yè)發(fā)放的高溫費要交個稅么？我們看看小編的說法。

一、企業(yè)發(fā)放的高溫費要交個稅么？

《個人所得稅法》第四條規(guī)定按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼及福利費、撫恤金、救濟金免納個人所得稅。但《個人所得稅法實施條例》第十三、四條規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。福利費是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費。

根據(jù)上述規(guī)定，夏季高溫津貼（職工防暑降溫費）屬于企業(yè)所得稅福利費的范圍，企業(yè)按標準支付的夏季高溫津貼允許企業(yè)所得稅前扣除。而在個人所得稅中，員工取得的夏季高溫津貼不屬于免繳個人所得稅的項目，應并入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得稅。

二、高溫補貼的標準是怎樣的？

1、各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。

綜上所述，企業(yè)發(fā)放的高溫費，屬于福利費用的一種，企業(yè)可以進行企業(yè)所得稅的稅前扣除。而對于職工而言，高溫費不在個人所得稅的免征范圍內(nèi)，因此高溫費要交個稅。在具體繳納上面，高溫費要列入到職工的工資薪酬中，一并繳納。高溫費是職工的基本福利待遇，如果企業(yè)拒絕發(fā)放，職工可以向勞動管理部門投訴。

2020年最新各地高溫補貼標準

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2020年我國高溫補貼標準是怎樣的