夏季是個很熱情的季節(jié)，在這個季節(jié)中，我們可以感受到一年中最熱的體驗。在夏季，我們應該注意高溫所帶來的一些列問題，注意防暑解暑。而在最熱的夏季，有些勞動者因為職業(yè)的原因，不得不在室外高溫作業(yè)。這樣對于身體是由危害的。所以為這些勞動者發(fā)放高溫補貼是必要的。接下來365律師就將和大家一起分享上海高溫費勞動法是怎樣規(guī)定的

上海市高溫補貼發(fā)放標準

上海市人社局發(fā)布的《關于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號)》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當月的氣溫高低沒有關系。

通知明確表示對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

此外，通知還強調(diào)了，夏季高溫津貼應納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，還應繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應工作。

企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可依法維權：

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。

2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、因高溫補貼引發(fā)糾紛的舉證責任

勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

4、高溫補貼的發(fā)放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。

高溫費是對在炎熱的夏季，嚴酷的工作環(huán)境作業(yè)的勞動者的一種補貼。不管怎樣，在高溫條件下依然還要堅守崗位的勞動者值得我們尊敬和愛戴。沒有我們這些高溫作業(yè)的可愛的勞動者們，我們的生活就會受到影響。所以這些高溫作業(yè)的勞動者們得到高溫補助是應該的。以上就是上海高溫費勞動法是怎樣規(guī)定的全部內(nèi)容了，希望對您有所幫助。

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