女性同胞在生育完孩子以后，還要承擔著對孩子喂養(yǎng)的責任，需要按時給襁褓中的孩子進行哺乳。為保障女性同胞和孩子的權(quán)益，廣東省出臺了廣州的哺乳假規(guī)定，對在廣州工作生活的女性朋友給予了一定時間的假期，為了就是能夠有時間喂養(yǎng)孩子。這也在勞動法中有明確的規(guī)定，目的就是給女性同胞足夠的哺乳時間，下面小編就給大家說說哺乳假是怎么規(guī)定的。

一、廣州的哺乳假規(guī)定是什么

哺乳時間及往返途中時間算作勞動時間。哺乳假法律規(guī)定為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

二、哺乳期工資計算

1、請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

2、請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

3、.雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

4、哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。

5、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

6、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

7、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

8、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

任何單位和個人都不得剝奪女性朋友的哺乳假期，不得剝奪孩子接受哺乳的權(quán)利。勞動法對此也是有規(guī)定的，任何單位違反規(guī)定都會收到處罰的。處于哺乳期的女性是特殊群體，孩子又是未來，給予哺乳假是非常有必要的，因此，大家也要嚴格執(zhí)行，如果有擅自縮短哺乳假的，可以依法進行舉報維權(quán)。

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