在現(xiàn)在的社會(huì)雇傭環(huán)境中，個(gè)人拖欠職工工資的情況屢見不鮮，給安定的社會(huì)環(huán)境帶來(lái)了不良影響。部分人拖欠工資的行為是由于經(jīng)營(yíng)不善，但是也有部分人拖欠工資是惡意的。無(wú)理由拖欠工資，是拖欠工資的人在沒(méi)有任何合法、合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。我們國(guó)家行政機(jī)構(gòu)也看到了這一現(xiàn)象，下面我就給大家闡述一下國(guó)家如何處理個(gè)人惡意拖欠工資這一問(wèn)題。

一、惡意拖欠工資視為觸犯刑法

我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，由于行為人逃匿導(dǎo)致工資賬冊(cè)等證據(jù)材料無(wú)法調(diào)取或用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提供有關(guān)工資支付等相關(guān)證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)及時(shí)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查詢問(wèn)并制作詢問(wèn)筆錄，同時(shí)應(yīng)積極收集可證明勞動(dòng)用工、欠薪數(shù)額等事實(shí)的相關(guān)證據(jù)。

個(gè)人惡意拖欠工資后，人力資源社會(huì)保障部門通過(guò)書面、電話、短信等能夠確認(rèn)其收悉的方式，通知其在指定的時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)配合解決問(wèn)題，但其在指定的時(shí)間內(nèi)未到指定的地點(diǎn)配合解決問(wèn)題或明確表示拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以逃匿方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。但是，行為人有證據(jù)證明因自然災(zāi)害、突發(fā)重大疾病等非人力所能抗拒的原因造成其無(wú)法在指定的時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)配合解決問(wèn)題的除外。

二、人社部門可將文書貼家門口

企業(yè)將工程或業(yè)務(wù)分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的單位或個(gè)人，該單位或個(gè)人違法招用勞動(dòng)者不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)向具備用工主體資格的企業(yè)下達(dá)限期整改指令書或行政處罰決定書，責(zé)令該企業(yè)限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于該企業(yè)有充足證據(jù)證明已向不具備用工主體資格的單位或個(gè)人支付了勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬，該單位或個(gè)人仍未向勞動(dòng)者支付的，應(yīng)向不具備用工主體資格的單位或個(gè)人下達(dá)限期整改指令書或行政處理決定書，并要求企業(yè)監(jiān)督該單位或個(gè)人向勞動(dòng)者發(fā)放到位。

經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門調(diào)查核實(shí)，行為人拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、數(shù)額較大的，應(yīng)及時(shí)下達(dá)責(zé)令支付文書。對(duì)于行為人逃匿，無(wú)法將責(zé)令支付文書送交其同住成年家屬或所在單位負(fù)責(zé)收件人的，人力資源社會(huì)保障部門可以在行為人住所地、辦公地、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、建筑施工項(xiàng)目所在地等地張貼責(zé)令支付文書。

三、公安不立案的可由檢察院監(jiān)督

公安機(jī)關(guān)收到人力資源社會(huì)保障部門移送的有關(guān)個(gè)人惡意拖欠工資的涉嫌犯罪案件，應(yīng)當(dāng)在涉嫌犯罪案件移送書回執(zhí)上簽字，對(duì)移送材料不全的，可通報(bào)人力資源社會(huì)保障部門按上述規(guī)定補(bǔ)充移送。受理后認(rèn)為不屬于本機(jī)關(guān)管轄的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)，并書面告知移送案件的人力資源社會(huì)保障部門。對(duì)受理的案件，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查，依法作出立案或者不予立案的決定，并書面通知人力資源社會(huì)保障部門，同時(shí)抄送人民檢察院。公安機(jī)關(guān)立案后決定撤銷案件的，應(yīng)當(dāng)書面通知人力資源社會(huì)保障部門，同時(shí)抄送人民檢察院。

人力資源社會(huì)保障部門對(duì)于公安機(jī)關(guān)不接受移送的涉嫌犯罪案件或者已受理的案件未依法及時(shí)作出立案或不立案決定的，可以建議人民檢察院依法進(jìn)行立案監(jiān)督。

人民檢察院發(fā)現(xiàn)人力資源社會(huì)保障部門對(duì)應(yīng)當(dāng)移送公安機(jī)關(guān)的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件不移送或者逾期不移送的，應(yīng)當(dāng)督促移送。

四、加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)配合定期互相通報(bào)

人力資源社會(huì)保障部門在依法查處涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件過(guò)程中，對(duì)案情復(fù)雜、性質(zhì)難以認(rèn)定的案件可就犯罪標(biāo)準(zhǔn)、證據(jù)固定等問(wèn)題向公安機(jī)關(guān)或人民檢察院咨詢;對(duì)跨區(qū)域犯罪、涉及人員眾多的案件，人力資源社會(huì)保障部門通報(bào)公安機(jī)關(guān)的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)依法及時(shí)處置。

對(duì)于涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件，公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院在偵查、審查起訴和審判期間提請(qǐng)人力資源社會(huì)保障部門協(xié)助的，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)予以配合。

在辦理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件過(guò)程中，各級(jí)人民法院、人民檢察院、人力資源社會(huì)保障部門、公安機(jī)關(guān)要加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)配合，建立拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件移送的聯(lián)席會(huì)議制度，定期互相通報(bào)案件辦理情況，及時(shí)了解案件信息，研究解決查處拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件銜接工作中存在的問(wèn)題。

沒(méi)有簽訂合同并不是主要原因。更多的原因是人們的法律意識(shí)擔(dān)保，并沒(méi)有用法律維權(quán)的意識(shí)，國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)法律意識(shí)方面教育，使得人們懂得使用自己的權(quán)利，去維護(hù)自身的合法權(quán)益，而不是通過(guò)一些非法手段，即不能維權(quán)，還可能涉嫌違法，得不償失，人們應(yīng)懂得搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的反映和投訴，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問(wèn)題或你們對(duì)其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要有以過(guò)激的行為

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