工資是勞動者勞動報(bào)酬和生活來源，但是對于工資報(bào)酬的范圍，比如說，工資包含哪些部分，不包含哪些部分等等，很多人還是不清楚。也有很多女職工在“三期”期間被單位克扣工資，那么女職工“三期”如何支付工資呢?針對這兩個問題，律霸小編馬上在下文中為你做一一解答。

一、工資報(bào)酬的范圍是怎樣的

1、工資總額由下列六個部分組成：

(1)計(jì)時工資;

(2)計(jì)件工資;

(3)獎金;

(4)津貼和補(bǔ)貼;

(5)加班加點(diǎn)工資;

(6)特殊情況下支付的工資。

2、特殊情況下支付的工資。包括：

(1)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

(2)附加工資、保留工資。

3、下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：

(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金;

(2)有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;

(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;

(4)勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出;

(5)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;

(6)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);

(7)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用;

(8)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;

(9)對購買本企業(yè)股票和，債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(10)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;

(11)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);

(12)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;

(13)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;

(14)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

二、女職工“三期”如何支付工資

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！敝劣诰唧w的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，則需要分段來看：

1、懷孕期工資?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”即員工因產(chǎn)前檢查依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。因此，女員工孕期請假在醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查時的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費(fèi)、治療費(fèi)等可以由生育保險(xiǎn)支付或報(bào)銷。

2、產(chǎn)期工資。產(chǎn)假期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)綜合考慮的。在用人單位參加了社會生育保險(xiǎn)的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等也可以由生育保險(xiǎn)基金列支。如果用人單位已經(jīng)為該女員工發(fā)放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領(lǐng)取，以充抵已經(jīng)支付的工資。有些地方法規(guī)還規(guī)定，如果該員工上一年度月平均工資收入高于所在地區(qū)職工月平均工資300%，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，社會保險(xiǎn)基金支付的生育津貼不足部分，應(yīng)由其所在單位以補(bǔ)齊。但是如果用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和1988年原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女員工的工資。

3、哺乳期間工資。哺乳期是產(chǎn)假之后的一個時間段，在這段期間，女員工是需要正常上班的，但是每天可以享受1個小時的哺乳時間，而且不包括路上的交通時間。因此，女員工處于哺乳期間，用人單位也須嚴(yán)格按照勞動合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自(單方)降低和減少。而根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

工資是職工的勞動報(bào)酬，是職工及其家屬的生活來源，然而現(xiàn)實(shí)生活中很多職工的工資被單位拖延，很多女職工在“三期”期間工資被克扣，要是遇到這樣的情況，其實(shí)可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴的。以上就是對工資報(bào)酬的范圍的介紹，若還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

春節(jié)加班工資怎么算

沒簽勞動合同辭職后老板不發(fā)工資怎么辦？

未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎