勞動者付出勞動之后，理應(yīng)獲得勞動報(bào)酬。工資是用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。那么，企業(yè)要怎么支付員工工資呢?企業(yè)在支付工資時有法定的方式嗎，發(fā)工資一定要有工資條嗎?關(guān)于這些問題，律霸小編將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、企業(yè)要怎么支付員工工資

按照我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)該直接將工資支付給勞動者本人，如果勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資，可以由勞動者委托的親屬或者其他人代為領(lǐng)取。用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資，給勞動者辦理銀行卡或存折，將勞動者的工資直接轉(zhuǎn)到勞動者在銀行的存折賬號上。

不管用人單位采取何種方式，都必須將工資直接支付給勞動者本人。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(在我國就是指人民幣)支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。

二、發(fā)工資一定要有工資條嗎

領(lǐng)取工資是勞動合同中的一項(xiàng)重要的內(nèi)容，是勞動合同雙方當(dāng)事人勞動權(quán)利義務(wù)的重要組成部分。用人單位發(fā)放了工資，即履行了自己支付勞動報(bào)酬的義務(wù)。作為履行義務(wù)的證明，用人單位有義務(wù)向員工提供其個人的工資清單?！豆べY支付暫行辦法》第六條第三款規(guī)定：“用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！?/p>

作為員工，也應(yīng)主動向用人單位索取工資清單。一方面，員工可以從清單中得知自己獲得的薪水的組成情況，可以知曉用人單位有沒有按勞動合同的約定全額支付了勞動報(bào)酬，有沒有為自己繳納三金，有沒有支付自己的加班工資，有沒有多扣了病事假工資等等，作到心中清楚。另一方面，一旦員工與用人單位之間發(fā)生糾紛，工資清單也是一個有力的證據(jù)。雖然現(xiàn)在很多用人單位都通過爭銀行發(fā)工資了，在銀行的存折上可以看出每個月的工資收入，但畢竟僅能看出一個總的數(shù)字，無法得知其具體的組成情況。因此，用人單位在發(fā)工資時向員工提供工資清單是用人單位的法定義務(wù)。對于員工來說，則是一項(xiàng)權(quán)利，員工有權(quán)要求用人單位在發(fā)工資時提供工資清單。

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之初，都會約定好工資事宜。但是很多勞動者注重約定工資數(shù)額，卻不注意支付工資的方式等問題。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了企業(yè)應(yīng)如何支付工資以及發(fā)工資一定要有工資條嗎，勞動者可以根據(jù)相關(guān)提示，看看用人單位的做法是否合法。工資問題關(guān)系到勞動者的切身利益，如果勞動者有任何疑問，最好咨詢一下律師，免得造成自身的損失。

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

公司不發(fā)工資條違法嗎?

非全日制用工,也是按月支付工資嗎