在各類勞動(dòng)糾紛案例中，我們最關(guān)心的問題就是私人老板惡意拖欠工資該怎么辦，是經(jīng)公安機(jī)關(guān)報(bào)案走法律程序，還是私下協(xié)商解決問題。對(duì)于此類事情我們是有正當(dāng)理由辭職的。下面小編帶著你詳細(xì)地分析事情起因，事情解決辦法和我們會(huì)面對(duì)的一些問題，需要做的準(zhǔn)備。

一、私人老板拖欠工資不給怎么處理

1、叫老板寫欠條，注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時(shí)沒有憑證。

2、軟磨硬泡和老板要，多說(shuō)小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說(shuō)的可憐一些，只要老板給錢就行。

3、如果老板欠很多人的工資，大家要團(tuán)結(jié)一致一起到老板的辦公地點(diǎn)要，特別是老板在談生意的時(shí)候要，因?yàn)槔习宀荒茉诳蛻裘媲皝G面子，一般會(huì)給錢息事寧人的。

4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問題。

5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個(gè)辦法很有效。

6、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，一般都會(huì)得到解決。

7、到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

8、你如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。

二、單位拖欠工資可以辭職嗎

用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

法律規(guī)定的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，既包括勞動(dòng)合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動(dòng)合同中約定的工資支付日期。

如果公司不按勞動(dòng)合同的約定支付工人的工資報(bào)酬，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。

我們對(duì)于私人老板惡意拖欠工資該怎么處理進(jìn)行了介紹。首先要和其他被拖欠工資的工人朋友團(tuán)結(jié)一心，一起想辦法找老板協(xié)商，若協(xié)商不成，就走法律途徑。用人單位沒有按時(shí)支付工人工資，違背了勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者可以隨時(shí)跟用人單位解除勞動(dòng)合同而辭職。希望勞動(dòng)者們能夠很好地維護(hù)自己的權(quán)益。

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多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠工資

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