在炎炎夏天，戶外勞動者有享受高溫補貼的權利。如果企業(yè)拒絕支付高溫費的話，勞動者可以向勞動保障部門投訴，或者申請仲裁，再不行的話還可以發(fā)起訴訟，要求法院介入處理。既然是民事訴訟，就涉及到一個訴訟時效的問題。那么高溫費的訴訟時效是多久？下面請看小編給出的分析。

一、高溫費的訴訟時效是多久？

高溫費糾紛屬于勞動糾紛范疇，勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容：

向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。

下列的訴訟時效期間為一年：

1、身體受到傷害要求賠償的;

2、出售質量不合格的商品未聲明的;

3、延付或者拒付租金的;

4、寄存財物被丟失或者損毀的。

訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

二、單位不發(fā)放高溫季節(jié)津貼，勞動者該如何維權？

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。

縣級以上地方人民政府安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據法律、行政法規(guī)和各自職責，負責本行政區(qū)域內高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護的監(jiān)督管理工作。

三、關于高溫費的法律規(guī)定是什么？

按照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。依照國家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會保障部等相關部門制定發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

綜上所述，勞動者因為高溫費糾紛發(fā)起訴訟的話，屬于勞動糾紛訴訟范疇，按照規(guī)定，高溫費的訴訟時效為兩年。發(fā)起訴訟的時候，當事人需要攜帶勞動合同、身份證、訴訟狀及證實企業(yè)未支付高溫費的證據材料。牢記訴訟時效是非常重要的，因為一旦超過這個時效再發(fā)起訴訟，法院可能不會受理。

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