春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日既是我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，又是國(guó)家法定節(jié)假日。按照規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日有休假的權(quán)利。勞動(dòng)者在工作日之外加班的，用人單位應(yīng)該支付加班工資，單位拒絕支付的，就是違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)仲裁等。那么法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定是什么？下面小編給廣大勞動(dòng)者做個(gè)介紹。

一、法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定是什么？

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

二、公司不支付加班費(fèi)怎么辦？

公司加班但是不給加班費(fèi)，這算是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

綜上所述，在勞動(dòng)法和工資支付規(guī)定中，都有具體的法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定。按照規(guī)定，用人單位安排職工在法定節(jié)假日加班的，最少應(yīng)該支付三倍工資補(bǔ)償。加班工資計(jì)入職工的工資總額，按時(shí)繳納個(gè)稅。單位沒(méi)有支付加班工資的，職工可以投訴、申請(qǐng)仲裁或者發(fā)起訴訟。

法律對(duì)加班費(fèi)規(guī)定有哪些

2020年春節(jié)加班工資如何計(jì)算

關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定