現(xiàn)在一些生產企業(yè)會將產品的部分加工環(huán)節(jié)外包出去，交給外包工人完成。他們屬于勞務派遣的一種，并不和企業(yè)簽署勞動合同。而在夏天戶外工作，企業(yè)的正常職工可以拿到一筆高溫費，這是法律強制要求的。那么企業(yè)雇傭的外包工有沒有高溫費？下面我們一起看看小編是怎么說的。

一、企業(yè)雇傭的外包工有沒有高溫費？

外包工是指項目外包或流水線外包。這樣的合作形式，企業(yè)方對于生產過程一般不進行直接的管理，只看最后工作的結果。費用的支付方式上，一般是按照項目來進行一個項目總價的支付。

國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫補貼制度?！掇k法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼，并納入工資總額。

二、高溫費的發(fā)放范圍是哪些人？

按照《辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。也就是說只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動者都可依法享受高溫津貼。

露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人；室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

三、高溫費是否可用物品替代？

不得以飲料替代，不發(fā)可投訴。根據要求，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

四、單位不發(fā)放高溫季節(jié)津貼，勞動者該如何維權？

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。

縣級以上地方人民政府安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據法律、行政法規(guī)和各自職責，負責本行政區(qū)域內高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護的監(jiān)督管理工作。

綜上所述，外包工的工資薪酬是由派遣公司承擔的，具體到外包工有沒有高溫費，要具體情況具體分析，如果其工作的環(huán)境超過33度，則其也享受高溫費待遇，由勞務派遣公司支付。如果是在室內清涼環(huán)境中加工承攬產品，則外包工是沒有高溫費可拿的。外包工沒有拿到高溫費的，可以向有關部門反映或者投訴。

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