雖然法律允許用人單位安排員工加班，但這畢竟是對員工休息休假權(quán)利構(gòu)成了侵犯，因此也不宜長時(shí)間安排員工加班。我國相關(guān)法律中對加班時(shí)間做出了明確的限制，那通常法定每周加班時(shí)間是多久呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、法定每周加班時(shí)間是多久

用人單位和勞動者對加班時(shí)間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。另外，根據(jù)《勞動法》第四十二條的規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、加班工資應(yīng)如何約定

《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，若勞動合同中約定的加班工資高于《勞動法》第四十四條規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，該約定有效;若該約定低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，該約定無效。約定無效時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的向勞動者支付加班工資。

根據(jù)法律中規(guī)定單位每天安排員工加班是不能超過1個(gè)小時(shí)的來看，法定每周加班時(shí)間一般是不能超過7個(gè)小時(shí)的，要是在周末安排員工加班的話，同時(shí)又進(jìn)行了調(diào)休的，則可以不用支付周末加班的工資，除此之外，在法定節(jié)假日安排加班的，即使進(jìn)行了調(diào)休，也要支付加班費(fèi)。

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