法律雖然允許單位安排員工在雙休日加班，但加班就應(yīng)當(dāng)支付加班費。不過，如果員工雙休日出差屬于加班嗎?實踐中有不少單位安排員工出差都會給員工出差補貼，不過，如果員工雙休日出差算加班，那么單位給的出差補貼能代替加班工資嗎?對于這些問題的具體答案，下文中將一一為您揭曉。

一、員工雙休日出差屬于加班嗎

加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費，這個問題不能一概而論。對于雙休日出差是否算加班，需要視情況而定。

第一， 若該雙休日勞動者提供了勞動，用人單位又不能夠安排補休的，由于該工作日不是正常工作日，則屬于加班。

第二， 若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班。

二、出差補貼能代替加班工資嗎

節(jié)假日本就是勞動者休息的時間，這時候被占用工作的話，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工調(diào)休或是現(xiàn)金補助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混為一談。

而關(guān)于出差給予加班費的問題，應(yīng)該分兩種情況來考慮。

若該雙休日勞動者提供了勞動，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發(fā)加班工資;確實不能補休的，用人單位應(yīng)按照《勞動法》的該項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資;

若該公休日勞動者并未提供勞動，只不過是在出差地休息，這種情況下，勞動者不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。

也就是說，如果勞動者出差屬于加班，單位應(yīng)按規(guī)定給付加班費，不能用出差補貼來代替。

出差補貼能代替加班工資嗎?對此，上文中都有十分詳細的介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來幫助。如果員工出差的情況屬于加班，那么單位就應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定向員工支付加班工資，而不是用出差補貼來代替。否則，就會損害勞動者的合法權(quán)益，而勞動者也可通過法律的手段來進行維權(quán)，追討應(yīng)發(fā)未發(fā)的加班工資。

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