加班加點(diǎn)其實也就是延長工作時間，這種情況下有兩種情況，即員工自己主動自愿的加班加點(diǎn)完成工作，另一種則是在單位的安排下進(jìn)行加班加點(diǎn)。從法律的規(guī)定中可以知道，在后一種情況下，才可以向單位主張加班工資。那這個加班加點(diǎn)工資是怎么算的呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、加班加點(diǎn)工資是怎么算的

支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：

(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點(diǎn))，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報酬;

(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報酬;

(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%的工資報酬。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長工作時間工資的規(guī)定。實行計件工資的勞動者，在法定工作時間外安排加點(diǎn)的，支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。

二、加班加點(diǎn)爭議如何處理

用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商。當(dāng)協(xié)商不一致，發(fā)生勞動爭議時，仲裁委員會應(yīng)根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第71條規(guī)定處理。在協(xié)商不成的情況下，對企業(yè)在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)要求勞動者服從單位的決定;對企業(yè)違反法律規(guī)定決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)要求企業(yè)撤銷該決定，職工也有權(quán)拒絕執(zhí)行該決定。

法律中規(guī)定用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，當(dāng)然同時也賦予了員工拒絕加班的權(quán)利，但在一些情況下員工也是不可以拒絕單位加班要求的。而在計算加班加點(diǎn)工資時，需要嚴(yán)格按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，而不能約定加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)。

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