不管是在什么情況下單位安排員工加班的，這都是對員工休息休假權(quán)利的侵犯，因此在一些情況下單位即使合法的安排員工加班，也需要有一個(gè)限度，減少對員工利益的侵犯。那一般情況下單位安排員工加班是否有時(shí)間限制呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、單位安排員工加班是否有時(shí)間限制

員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。

但是，有下列情況之一的，加班時(shí)間不受上述時(shí)間的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、補(bǔ)休代替加班費(fèi)是否合法

雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

如果任由單位延長員工工作時(shí)間，而法律上面沒有對加班時(shí)間限制的話，那就會給勞動者利益造成很大的損害。出于對勞動者健康的考慮，法律中明確要求在一般情況下單位安排員工加班的，每天不能超過1個(gè)小時(shí)，如果情況特殊的話，也是不能超過3個(gè)小時(shí)的。

元旦加班工資怎么算

不定時(shí)工作制加班工資怎么計(jì)算?

晚上加班工資怎么算