員工加班加點，其實也就是在約定好的工作時間之外，繼續(xù)從事工資的情況。此時如果是員工自己主動自愿加班加點，則不能向單位所要加班工資，換言之要是單位安排員工加班加點，就需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付工資。那一般員工加班加點工資是如何支付的呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、員工加班加點工資是如何支付的

支付加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)是：

(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報酬;

(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報酬;

(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%的工資報酬。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長工作時間工資的規(guī)定。實行計件工資的勞動者，在法定工作時間外安排加點的，支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。

二、加班加點爭議應(yīng)如何處理

用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排職工加班加點，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商。當(dāng)協(xié)商不一致，發(fā)生勞動爭議時，仲裁委員會應(yīng)根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第71條規(guī)定處理。在協(xié)商不成的情況下，對企業(yè)在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點的，應(yīng)要求勞動者服從單位的決定;對企業(yè)違反法律規(guī)定決定加班加點的，應(yīng)要求企業(yè)撤銷該決定，職工也有權(quán)拒絕執(zhí)行該決定。

我國法律中為保護(hù)廣大勞動者的合法利益，明確要求單位需要按照國家規(guī)定好的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，否則的話單位的行為就會構(gòu)成違法。自然，在單位安排了加班卻不支付加班加點工資的情況下，勞動者需要知道自己此時應(yīng)該采取怎樣的手段來進(jìn)行維權(quán)。

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