一般來說在單位安排員工加班的情況下，需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班工資，但有的單位在安排員工加班之后，沒有支付加班工資，而是選擇進行補休。那從法律角度來看，是否可以用補休代替員工的加班工資呢?律霸小編為你做詳細解答。

一、是否可以用代替員工的加班工資

安排員工加班，是應(yīng)當(dāng)補休還是支付加班費，我們可以參照《上海市勞動合同條例》的規(guī)定來執(zhí)行。

《條例》第十三條規(guī)定了用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的：一安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;二安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;三安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

根據(jù)上述規(guī)定我們可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)用人單位和勞動者未能就加班補償方式達成一致時，只有在休息日安排勞動者工作的，用人單位才能以安排補休的方式替代支付加班費。而在一般工作日和法定工作日安排加班的，用人單位則只能采用支付加班費的方式而不能選擇補休。

春節(jié)長假七天中初一、初二和初三屬法定假期，只能采用支付300%加班費的方式補償;而初四到初七屬于休息日的調(diào)整，因此用人單位可以安排補休。

勞動法律對于在法定休假日安排加班的情形禁止采用補休是有其意義的，法定節(jié)假日不同于雙休日，其意更在于舉國歡慶，因而即使采取了補休，也無法彌補勞動者精神文化生活的損失。但不管怎樣，勞動者休息的權(quán)利和要求享受加班費的權(quán)利都受到法律保護，用人單位切不可隨意替換，違法用工。

二、加班補償費怎么計算?

用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

只有在周末安排員工加班的，這種情況下單位可以用補休代替員工的加班工資，在平時安排加班或者法定節(jié)假日安排加班的話，即使進行了補休，也是需要支付加班工資的。但有的單位卻不支付加班工資，這種情況下勞動者可以采取法律措施來進行維權(quán)。

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