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寧波
計件工資制中是否需要支付加班費
計件工資制是按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，不是直接按照工作時間支付工資。需要注意，在計件工資制中，勞動者工作時間比較隨意，一般沒有很固定的上班時間。因此有的人就在問，計件工資制中是否需要支付加班費?我們一起通過下文進行了解吧。
一、計件工資制中是否需要支付加班費
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應當根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?！庇嫾べY制的加班工資的計算比例同于計時工資制的加班工資。但計件工資制并不是所有在法定工作時間外工作或超額工作都有加班工資。具體分為三種情形：
1、勞動者在8小時工作日內沒有完成定額任務，而在8小時外又延長工作時間以完成定額的，不屬于加班，不應當支付加班工資;
2、勞動者在8小時工作日內超額完成定額任務，其超額完成的部分不屬于加班，不應當支付加班工資;
3、勞動者在8小時工作日內完成勞動定額，在8小時外又延長工作時間工作的，屬于加班，應當支付加班費。也就是說，實行計件制的勞動者要求支付加班工資必須是在8小時工作時間外，且是在定額以外工作，這兩者必須同時滿足。
二、發(fā)生加班費糾紛由誰舉證
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條之規(guī)定，勞動者主張加班的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。這就對今后勞動者主張加班工資更為有利，將原先的完全由勞動者舉證的責任，大部分轉移給了用人單位。
如果勞動者的情況屬于加班，并且是在單位安排下進行的，那此時也是構成加班情況，用人單位就應該按照法律的規(guī)定同時結合實際情況支付加班工資?？傊嵝褎趧诱弑M量做個有心人，多收集、保留相關加班證據(jù)，這樣在自己或委托專業(yè)勞動法律師主張加班工資時就能最大可能的獲得支持，避免自己的合法權益遭受侵害。
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