廣東省在夏季也屬于我國特別炎熱的地區(qū)，同時國家也規(guī)定了用人單位在規(guī)定時間需要向勞動者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，在經(jīng)濟(jì)水平提高的同時，也對高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有所更改，今天我們就來了解一下廣東省高溫補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)2017是怎樣的，希望對你有所幫助。

一、廣東省高溫補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)2020是怎樣的

最新標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元

2007年廣東省頒布的《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，在室內(nèi)工作但溫度不能降低到33℃以下的，高溫津貼為100元/月。

依據(jù)此前省人力資源部門出臺的《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。

日前出臺的《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》針對津貼發(fā)放額度做出明確規(guī)定，符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼，對于不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的人員，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6.9元。新政策意味著無論室內(nèi)還是室外的工作者，高溫津貼的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)均為150元/月。

同時，《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

二、2020高溫補(bǔ)貼勞動法相關(guān)規(guī)定

1、怎樣才能享受高溫津貼

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。

2、氣溫超40℃停止室外露天作業(yè)

按照規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)(因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、40℃以下的，應(yīng)按規(guī)定減少高溫時段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴(yán)禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。

3、高溫加班津貼怎么算

按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時折算支付。

此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規(guī)定支付費用。

最新的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，相關(guān)規(guī)定用人單位發(fā)放高溫補(bǔ)貼必須以貨幣的方式發(fā)放到勞動者的手中，勞動者如有發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的情況的可以到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門進(jìn)行投訴舉報。

勞動法高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

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