國家規(guī)定勞動者一個星期的工作時間不得超過規(guī)定的時間，而在每日的工作中也有規(guī)定的工作時間，超過工作時間就算是加班，用人單位需要支付相應的加班工資，最近卻出現(xiàn)了工廠加班工資不發(fā)的情況，那么富士康加班工資不發(fā)怎么辦呢？我們通過下文來了解一下。

一、富士康加班工資不發(fā)怎么辦

富士康正班8個小時之外就算加班了，你可以和你的上司進行溝通申請加班費

沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止。

從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導勞動者正確行使權利，最高人民法院日前出臺《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

二、加班費的規(guī)定

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

在富士康每日的工作量達到八個小時就應該計算加班工資，可以與上司進行溝通申請，如果計算工資的時候沒有發(fā)放加班工資的可以到勞動保障部門進行投訴。

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