對于我們每一個已經(jīng)參加工作的人來說，不同的工作單位，上班的時間也有所不同，規(guī)定內(nèi)的時間，屬于正常上班，但對于工作單位規(guī)定以外的時間工作，就屬于加班了。根據(jù)每天業(yè)務(wù)量的不同，加班時間也固定，但是根據(jù)新勞動法加班時間規(guī)定，對加班時間有個限制性的規(guī)定，不能無休止的加班下去，很好的保護(hù)了勞動者的權(quán)益。

那么新勞動法加班時間規(guī)定是怎樣的呢？勞動法對加班時間的限制性規(guī)定。

第四章 工作時間和休息休假　

第三十六條、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條、 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條、 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

新勞動法加班時間規(guī)定

第四十一條 、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條、有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條、用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

我們不難看出，加班時間有一定的量度和時間限制，這樣，既保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，又對用人單位做出一定的限制，使得用人單位不能以業(yè)務(wù)量多為緣由要求勞動者長時間、超負(fù)荷的加班。

2020最新勞動法全文

新勞動法下加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)

2020年最新勞動法年假規(guī)定