員工是我國社會的弱勢群體,并且對于法律等方面了解不多,所以在從事勞務(wù)工作時,忽略了和用人單位簽訂勞動合同的問題,所以對于單位拖欠工資的行為,有苦說不出,不知道該如何處理。那么農(nóng)民工沒合同如何討薪?
一、沒有簽訂合同如何討薪
第一,去勞動局投訴。
第二,收集證據(jù),準(zhǔn)備法院起訴。你可以先去找律師咨詢下,用人單位拖欠你的工資是違法的,你們可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴,情節(jié)嚴(yán)重的話涉嫌惡意拖欠勞動報酬罪,你們可以報警。你們可以主動去問老板要,必須勤要,農(nóng)民工掙錢不容易千萬不要聚眾找他們鬧事,有什么意外威脅自身的情況一定要先報警。
農(nóng)民工討薪,如果從源頭上抓起,就是有多少錢辦多少事,沒錢就別動工。該要的錢,一定到位;不該開的口,一律免談。否則,寅吃卯糧,大魚吃小魚,最后受牽連的就只能是利益末端的農(nóng)民工。人們發(fā)現(xiàn),今年給農(nóng)民工討薪,還是說出了一些讓農(nóng)民工痛快的話:比如要加大處罰力度,落實“黑名單”制度,并錄入銀行征信系統(tǒng),責(zé)令停業(yè)整頓,降低或取消建筑施工企業(yè)資質(zhì),直至吊銷營業(yè)執(zhí)照,清出海南省省建設(shè)施工市場。這些措施只要落實,只要是拖欠農(nóng)民工工資,我們就不僅僅是約談,而是懲處,畢其功于一役,這才是農(nóng)民工迫切需要的。
替農(nóng)民工討薪,各級政府都在努力。不過,人們認(rèn)為,無論采取什么手段討薪,都是亡羊補牢的補救,都不是未雨綢繆的預(yù)防。如何讓農(nóng)民工不再討薪? 最好的辦法是不允許拖欠農(nóng)民工工資。只要是欠薪,不再分什么惡意善意;只要是討薪,合法的路敞開,有錢沒錢,都要回家過年,讓農(nóng)民工短平快地拿到自己早就應(yīng)該得到的那份報酬,不能把農(nóng)民工逼成非法。我們的勞動仲裁部門要行動,我們的司法系統(tǒng)也要有方案。如果明年不再有農(nóng)民工討薪的新聞了,我們的目的才算達(dá)到。農(nóng)民工討薪不再常態(tài)化,如果達(dá)不到,我們就得從源頭上問責(zé)有關(guān)部門,否則,我們就對不起為改革開放出力流汗的農(nóng)民工!
員工沒有簽訂合同,就相當(dāng)于少了一個保護(hù)自己財產(chǎn)權(quán)益的有利工具。當(dāng)然工資是員工勞動所得,用人單位有義務(wù)支付工資,在沒有簽訂合同的情況下,員工可以自己收集證據(jù)找律師為自己打官司,或者去勞動局投訴。
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農(nóng)民工討薪有哪些法律方法?
農(nóng)民工如何討薪
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