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關(guān)于高溫費的規(guī)定是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 519人看過

高溫費是我國規(guī)定用人單位要向勞動者發(fā)放的一項補貼,這是我國政府和用人單位對勞動者的人文關(guān)懷,也是勞動者應(yīng)得的津貼。在高溫天氣下工作會影響到人的身體健康和工作效率,因此高溫費是為了補償勞動者由于高溫天氣工作帶來的不便而發(fā)放的,關(guān)于高溫費的規(guī)定是什么?

一、關(guān)于高溫費的規(guī)定是什么?

高溫費,其實在我國勞動法、勞動合同法里面并沒有明確提及,但是在勞動法、勞動合同法確實存在關(guān)于勞動安全、勞動條件、勞動保護的具體規(guī)定。從這種意義上說,高溫費的提法無疑符合我國勞動法、勞動合同法的規(guī)定,也越來越受到人力資源和社會保障部門、用人單位、勞動者的關(guān)注。作為勞動者來說,在具體從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作期間,理應(yīng)享受到高溫費這種特殊崗位津貼,而作為用人單位來說,正常支付從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作的勞動者高溫費,不僅是依法履行我國勞動法、勞動合同法關(guān)于提供勞動安全、勞動條件、勞動保護的義務(wù),同時也體現(xiàn)出用人單位在用工方面的企業(yè)文化以及人性化管理。

高溫費主要見于下列文件(該文件也并未直接使用“高溫費”一詞,而是使用“高溫津貼”):

1、《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號 )。

2、《國家安監(jiān)總局辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳、 全國總工會辦公廳關(guān)于進一步做好夏季防暑降溫工作的通知》(安監(jiān)總廳安健〔2011〕141號)。

3、《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號),《防暑降溫措施管理法》。

二、浙江省高溫費規(guī)定

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第二十二條,各省級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門和工會組織可以根據(jù)本辦法,制定實施細(xì)則。因此關(guān)于高溫費的具體發(fā)放方式,各地可以參照各省級人社部門等的具體規(guī)定。比如浙江省關(guān)于高溫費的規(guī)定主要見于下列文件:

1、《浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省國家稅務(wù)局、浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙人社發(fā)〔2010〕202號),其中提到:企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標(biāo)為:高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月),開支列入職工福利費。

2、《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的答復(fù)》(2013年7月5日)。

3、《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的緊急通知》(2013年7月28日),如:各地各單位要嚴(yán)格執(zhí)行高溫津貼發(fā)放規(guī)定。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,具體標(biāo)準(zhǔn)按照浙人社發(fā)〔2010〕202號規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,即:高溫作業(yè)工人每人每月200元,非高溫作業(yè)工人每人每月160元,一般工作人員每人每月130元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

最后關(guān)于高溫費,筆者認(rèn)為有兩點需要特別注意:

1、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

2、勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險待遇。

如果用人單位違反了相關(guān)規(guī)定,勞動者可以向社會保障部門投訴用人單位。因為各省的天氣情況和收入情況不同,因此在國家統(tǒng)一規(guī)定的基礎(chǔ)上各地區(qū)有自己的具體政策,勞動者可以向當(dāng)?shù)厣绫2块T查詢。


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